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公司員工請假考勤管理制度

www.hqvp.cn 2023-04-02
  制度最一般的含義是:要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。下面是好范文網為大家整理的公司員工請假考勤管理制度,供大家參考選擇。

  公司員工請假考勤管理制度

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎,也是計發工資及福利待遇的主要依據,全體人員都必須重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負責,月末會做出考勤統計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人,并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的.人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統計后將人數報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

  六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  公司員工請假考勤管理制度

  一、員工作息時間

  1.公司作息時間

  上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

  2.分店作息時間

  4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

  12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

  3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

  4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。

  5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

  二、休假規定

  1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

  2.病假:員工病假須經出示市級以上醫院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發放,不滿兩年按50%發放,兩年以上按60%發放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)

  3.產假:按國家有關規定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續。(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節假日和正常休息日)

  4.婚假:根據國家有關法律規定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)

  5.年假:連續工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規定執行)

  6.探親假:連續工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)

  7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。

  8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。

  公司員工請假考勤管理制度

  第一章總則

  第一條為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據國家勞動法及相關法規,結合公司實際情況,制定本辦法。

  第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。

  第三條本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

  第二章工作時間

  第四條本公司執行以下的工作時間:

 ?。ㄒ唬┱9ぷ鲿r間:公司每日工作8小時,每周40小時,一周兩天公休日(星期六和星期日)。

 ?。ǘ┟咳丈习鄷r間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘。

 ?。ㄈ╀N售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。

  第五條多班制

 ?。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰?,經部門經理批準,可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時數仍為40小時。

 ?。ǘ嵭卸喟嘀频牟块T,應當執行下列規定:

  1、為保證員工的身體健康,在安排班次時,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

  2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,享有夜班津貼。

  3、實行多班制工作計劃表,須交人力資源部門備查。

  第六條關于懷孕女員工

 ?。ㄒ唬言衅谠?個月或以上、在生產一線工作的女員工,依據國家相關法律及政策規定,享有不上夜班的權利。

 ?。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱,無法堅持工作,持縣級以上醫院的相關證明,經報批后,可在家休養;其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險及住房公積金之后,月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

  第三章考勤管理

  第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,以加強公司對作息時間的實施,并提供必要的統計資料。

  員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經發現,一次扣發當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

  第八條員工請假、休假,必須履行相關程序和手續。

  第九條凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊》處罰規定處理:

 ?。ㄒ唬┪唇浾埣倩蛘埣傥礈识鼻趦尚r者;

 ?。ǘ┕ぷ鲿r間內擅離工作崗位或做私活等活動者;

 ?。ㄈ┏^批準的假期又沒有及時早報續假,未提供有關證明的缺勤;

 ?。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬?;

 ?。ㄎ澹﹩挝?、部門或職位調整,不服從分配,逾期不到崗的。

  第十條培訓學員的考勤

 ?。ㄒ唬﹨⒓庸緝炔颗嘤?、學習的員工,填寫培訓考勤表,由培訓主管給部門提供考勤反饋;

 ?。ǘ┰趪鴥然虺鰢鴮W習的學員,根據被批準的實際在外天數,由部門自行考勤。

  第十一條員工缺勤,按如下辦法考核并計扣工資:

 ?。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時間,不得遲到、早退。

 ?。ǘ┕緦t到、早退按月進行累計,員工當月遲到、早退累計次數達到3次,按曠工半天計扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。

  員工當月遲到、早退累計次數1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資,超過30分鐘按實際時間計扣工資。

 ?。ㄈ﹩T工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經濟補償金。

  當月有曠工記錄者,當月無績效工資。

  第十二條考勤管理

 ?。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

 ?。ǘ┮苿与娫捴圃觳?、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

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